Особенности трудоустройства бывших государственных и муниципальных служащих в организации.

Гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правовых договоров, если отдельные функции государственного, муниципального управления данной организацией входили в должностные обязанности государственного и муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (часть 1 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее — Закон).
Работодатель, заключивший с таким гражданином трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязан в десятидневный срок сообщить об этом представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 4 статьи 12 Закона).
Перечень должностей государственной или муниципальной службы и правила уведомления работодателем утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29.
Несоблюдение указанных требований влечет для работодателя административную ответственность по статье 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, для работника в виде прекращения трудового или гражданско-правового договора, для работодателя- гражданина — административного штрафа в размере от 2 тыс. до 4 тыс. рублей, для организации — от 100 тыс. до 500 тыс. рублей, для должностного лица организации — от 20 тыс. до 50 тыс. рублей.